全市各用人单位：

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，切实强化职工合法权益精准保障，全力服务企业稳岗稳产、降本增效，提质扩容构建全域和谐稳定劳动关系，护航全市经济社会高质量协同发展。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《安徽省集体合同条例》等法律法规，立足我市实际，现就开展集体协商工作提示如下。

一、严格依法依规履约，落实应约必约、应商尽商。尚未开展集体协商或原有集体合同已经到期的用人单位，要主动履行法定用工主体责任，第一时间响应本单位工会集体协商要约；未发起要约的企业，可主动对接工会依规提出协商诉求。企业无正当理由，不得拒绝或变相拒绝邀约。已建工会企业，须全面落实集体协商“应约尽约”。

二、强化行业区域协商，扩大集体协商覆盖半径。以劳动密集型、小微企业集中、职工流动性大的行业（区域）为重点，协商确定行业劳动定额、工时工价、最低工资、工资调整幅度等。重点推动保安物业、绿化环卫、公共交通、住宿餐饮等民生服务行业，围绕一线岗位起点工资、加班薪资核算、津补贴、岗位值守补助等高频关切开展集中协商。全面联动县域特色产业集群、重点配套产业链，常态化签订规范合规“1+N”集体合同。在重点产业链探索龙头企业带动上下游配套企业协同协商，就用工规范标准、薪酬体系、技能等级互通互认等达成共识。

三、坚持分类指导，促进稳岗扩岗。生产经营良好的企业，重点围绕职工工资增长、休息休假、补充保险、职工福利、疗休养等内容开展协商；生产经营困难或产能动态调整的企业，重点协商弹性工作制、轮岗轮休调剂、专项转岗技能培训、薪酬调整、工资支付、社保缴纳等事项。高危作业重点企业专项开展劳动安全防护、职业病防护协商；同步将女职工平等就业竞聘、全周期生育权益保护、工作家庭双向平衡等暖心条款，纳入集体合同规范内容。

四、全面落实休假制度，保障职工休息权益。企业要依法落实职工带薪年休假，鼓励结合本地中小学春秋假安排，统筹带薪年休假与传统节日、法定节假日衔接，优先保障职工家庭照护需求。季节性生产企业重点协商年休假具体安排、未休假补偿标准；平台企业要健全弹性排班休息、高强度在岗强制轮休双重管控机制。全市国有企业、机关事业单位要主动发挥示范标杆作用，完善带薪错峰休假实施细则。

五、抓实新业态算法协商，筑牢新就业群体权益防护底线。平台企业要参考《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》、《生活服务类平台算法负面清单（试行）》，聚焦智能派单分配规则、平台营收抽成比例、在岗实时工作时长、法定休息权益保障、路线时效科学预估、全维度考核奖惩机制等核心关切，开展以劳动规则和算法为核心的集体协商。

六、聚焦技能人才赋能协商，畅通职工提技、企业增效双向增收通道。各用人单位要主动对标《技能人才薪酬分配规范化指引》和《技能人才最低工资分类参考指引》，围绕在岗职工技能专项培训、核心岗位起点梯度薪酬、技能人才专项津贴、技术攻坚创新奖励、师带徒津贴、工资合理增幅、中长期暖心激励等事项开展专项集体协商。

七、严守规范协商程序，压实履约闭环责任。集体协商要程序合规，协商达成一致意见后及时规范签订集体合同或专项合同，依法依规报送人社部门审查备案。针对业态复杂、分歧较多、协商推进难度偏大的重点企业，协调劳动关系三方要联合开展协商指导，既保障协商规范质量。

劳动关系和谐，企业才有活力，职工才有安心。希望全市各用人单位：自觉扛起用工主体责任，主动倾听职工心声诉求，平等协商、真诚沟通、依法依规、务实办事，把集体协商做成稳人心、稳岗位、稳企业、稳发展的暖心实事。

亳州市总工会劳动法律监督委员会

2026年4月30日