点面结合 服务一线

——蒙城县总工会扎实开展新就业形态劳动者权益保障工作

近年来，蒙城县总工会聚焦新就业形态劳动者权益保障的难点、堵点问题，深入推进关爱新就业形态劳动者暖“新”行动，有效维护了新就业形态劳动者劳动保障权益和社会和谐稳定。

一、强阵地，扩大组织覆盖“面”。加大新就业形态组织工会建设，针对新业态企业特点，深入企业进行走访调研，宣传建会入会政策，不断扩大覆盖面，延伸服务触角。一是发挥头部企业的引领作用，集中攻关推动组建工会；二是通过与平台企业合作，依托头部企业，建立行业性工会联合会，如将分散的快递员纳入组织体系，成立了快递行业工会，对于货车司机群体，协调交通局，依托行业协会，成立货运行业工会；三是发挥区域工会的兜底功能。推行工会网格化模式，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。至今全县已新建109个新就业形态工会组织，吸纳会员15504人。

二、把准脉，直击职工需求“点”。开展民法典等法治宣传活动，把法治知识送进招聘会现场，将“法治护航”关口前移，为新就业形态劳动者提供法治宣传、法律咨询、劳动争议调解等身边的法律服务9场，发放宣传资料1800余份。积极维护新就业形态劳动者权益，建立“工会+法院+检察院”劳动争议多元化解调处协作机制，县总工会与县法院建立劳动争议诉调对接工作室，配备专业人员开展调解。至今年8月底，共调解新就业业态劳动争议16起，涉及金额37.6万元，为劳动者权益保驾护航。积极推动新就业形态行业开展集体协商，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题达成共识，签订集体合同，从源头上保障劳动者权益。

三、夯基础，扎根服务第一“线”。为全面提升新业态劳动者的幸福感，县总工会持续推进精准关爱行动，进一步提升暖“新”温度。一是送工作岗位，促就业创业。2026年，县总工会大力开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动，举办线上线下招聘会31场次，归集企业459家，归集岗位16450个，帮助100余名新业态劳动者实现稳定就业。二是送温暖送关爱、帮助解困解难。建立新就业形态劳动者困难职工帮扶和日常救助常态化机制，近两年来，共帮扶救助5名困难新业态劳动者，发放救助金0.25万元；今年入夏以来，共组织开展送清凉活动10余场次，为外卖送餐员、快递员货车司机等200余名新业态劳动者送去慰问物品和防暑降温物资7万余元。三是送健康体检，保障身心健康。近两年来，为173名新就业形态劳动者提供免费体检；为货运司机等八大群体会员赠送在职职工意外伤害互助保障1578人次；安排7名新就业形态劳动者参加疗休养；发放“暖心礼包”800余份；四是建工会驿站，提供便利服务。坚持以需求为导向，全县建成122家工会驿站，切实解决户外劳动者急难愁盼等问题，成为户外劳动者的 “温馨港湾”。五是不断扩大单身职工联谊服务对象范围，将交友平台向新就业形态劳动者群体延伸。近两年开展“皖工鹊桥·会聚良缘”单身职工交友活动9场，包括新就业形态劳动者在内的1150名单身职工参与活动，93对青年职工牵手成功。