利辛县总工会召开年轻干部集体协商工作培训会

为进一步提升工会年轻干部集体协商业务能力，夯实基层集体协商工作基础，规范集体协商合同签订流程，近日，利辛县总工会组织召开年轻干部集体协商工作专题培训会，助力全县工会集体协商工作提质增效、稳步推进。

本次培训聚焦年度集体协商核心工作，针对性强、实用性高。会上，县总工会专职集体协商指导员结合年度工作部署，系统阐述了2026年集体协商工作总体计划与重点任务，围绕集体协商合同核心条款、规范要求、关键细则等内容开展全方位、精细化解读，帮助参训干部精准掌握合同拟定、审核、落实等核心业务知识。

为破解年轻干部实操难题，培训摒弃单一理论授课模式，结合真实工作案例，逐项拆解集体协商合同签订全流程，清晰梳理各环节时间节点、工作标准和注意事项，让抽象的业务制度转化为可落地、可操作的工作方法。同时，会议明确全年集体协商两大核心工作板块，重点部署乡镇区域性集体合同签订、开发区企业集体合同签订工作，并围绕两大核心任务细化分解月度工作重点，明确阶段目标、压实工作责任，构建条理清晰、闭环推进的全年工作体系。

培训现场学习氛围浓厚、交流氛围热烈，参训年轻干部立足岗位实际，围绕日常工作难点、实操疑点积极发言、深入交流探讨，相互借鉴工作经验、补齐业务短板，有效提升了培训实效。此次培训圆满完成各项既定议程，达到了以学促干、以训赋能的良好效果。

参训干部纷纷表示，集体协商是工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、优化营商环境的关键抓手，责任重大、意义深远。下一步，将充分消化吸收本次培训内容，学以致用、履职尽责，扎实落实各项工作任务，全力配合推进集体协商各项工作落地落实。

下一步，利辛县总工会将持续深耕集体协商主责主业，常态化开展业务指导、流程规范、督导推进工作，稳步推进乡镇、开发区两大板块集体合同签订及履约落实工作，不断提升集体协商工作规范化、专业化水平，切实构建和谐稳定的劳资关系，持续优化县域营商环境，为全县经济社会高质量发展贡献工会力量。（纪祥龙、张翱翔）