利辛县总工会：以法治赋能工会工作提质增效

近年来，利辛县总工会以习近平法治思想为根本遵循，紧扣《法治中国建设规划（2020—2025年）》收官要求和全国工会法执法检查工作部署，坚持党建引领、依法治会，把法治建设融入工会理论学习、宣传教育、履职服务、内部管理各环节，靶向整改过往问题，创新工作方法举措，持续提升工会工作法治化水平，以坚实的法治保障推动工会工作高质量发展。

强化理论武装，筑牢法治建设思想根基。利辛县总工会始终把政治建设摆在首位，将习近平法治思想学习纳入党组理论学习中心组年度学习计划，带头学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》等核心法律法规，把法治学习与党的二十大和二十届历次全会精神学习相结合，与工会业务工作相融合。针对过往法治学习存在的问题，建立常态化、系统化学习机制，实行集中学习与个人自学相结合，将学法情况纳入干部考评体系，通过以考促学、以评促学，推动全体工会干部深刻领会法治精神内涵，切实提升科学执政、民主执政、依法执政能力，真正做到学懂弄通、知行合一。

创新普法形式，扩大法治宣传覆盖面。为解决过往法治宣传形式单一、效果不佳的问题，利辛县总工会打破传统模式，构建“线上+线下”“精准+普惠”的普法宣传新格局。线上依托微信公众号、视频号等新媒体平台，推送工会法解读、职工维权案例、劳动保障法律知识等内容，让职工群众随时随地便捷学法；线下深入企业、工业园区、基层工会服务站点，针对企业经营者、一线职工、新就业形态劳动者等不同群体开展定制化普法活动，通过法治讲座、现场咨询、以案释法等形式，讲解集体协商、劳动争议解决、女职工特殊权益保障等与职工密切相关的法律知识。同时建立普法反馈机制，精准收集职工普法需求，让法治宣传更贴合职工实际。

坚持依法履职，推动法治实践走深走实。利辛县总工会以“依法治会”为核心，把法治要求贯穿工会工作全过程。在决策环节，成立法治建设工作领导小组，明确“主要领导抓总、分管领导抓实、各部室协同”的工作格局，将法治建设任务分解到人、落实到岗，严格执行民主集中制和“三重一大”事项末位表态制，确保重大决策合法合规。在服务环节，紧扣工会法实施要求，将法治理论与职工维权服务深度结合，加强工会劳动法律监督，推动与相关部门的执法协作，针对新就业形态劳动者、产业工人等重点群体，提供精准的法律援助和权益保障服务，切实以法治方式解决职工就业、薪酬、社保等急难愁盼问题。在管理环节，健全完善工会内部各项管理制度，规范岗位职责和工作流程，杜绝不作为、乱作为现象，推动工会内部管理法治化、规范化。

严守廉洁底线，夯实依法履职政治保障。利辛县总工会始终把清正廉洁作为法治建设的重要内容，带头恪守国家法律法规和党员领导干部廉洁自律准则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。常态化开展警示教育，组织干部学习各级各类反面典型案件，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到不干预司法活动、不插手具体案件，制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”。同时自觉接受组织监督、职工群众监督和社会监督，经常性开展自我对照检查，正确处理个人与集体、名利与事业的关系，筑牢拒腐防变思想防线，构建从严从实、依法履职的工作新格局。

下一步，利辛县总工会将持续深化法治建设工作，进一步补齐基层工会法治建设短板，完善职工权益保障法治长效机制，提升法治服务职工的精准性和有效性，切实把法治建设成果转化为服务职工群众、推动产业工人队伍建设、助力县域经济社会发展的实际成效，让法治成为工会履职服务的坚实底色，真正打造职工群众信得过、靠得住、离不开的“职工之家”。（苗家豪、孙文磊）