蒙城县总工会创新方式开展送岗位活动

一是线上线下相结合，拓宽招聘渠道。线上招聘：利用互联网搭建线上招聘平台，实现线上招聘、线上求职多项服务。通过工会公众号、微信群等平台发布招聘信息，方便职工随时随地浏览和申请岗位，让职工足不出户就能了解企业用工需求和工作环境。线下招聘：在职工帮扶中心、社区、广场等地点设立招聘平台，并组织企业走进校园、走进社区，开展现场招聘活动。通过上门走访、电话回访等方式，深入了解企业用工需求，协助企业制定招聘计划。

二是创新服务模式，提升服务质量。个性化服务：根据职工的个人情况和就业需求，提供个性化的职业介绍、就业咨询等服务。针对困难职工家庭高校毕业生，开展阳光就业暖心行动，提供就业援助和创业扶持。跟踪服务：对成功就业的职工进行跟踪回访，了解他们在工作中的情况和问题，提供必要的帮助和支持。对未成功就业的职工进行再次推荐和辅导，帮助他们尽快实现就业。

三是加强宣传引导，营造良好氛围。多元化宣传：利用新媒体优势，通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道进行宣传。制作宣传海报、宣传册等宣传材料，在公共场所进行张贴和发放。开展宣传活动，如“冬送温暖”“春风行动”等，将送岗活动与工会职责实际结合起来。