利辛县“四举措”培养轻纺服饰产业工人、服务企业高质量发展

近年来，利辛县提出“以‘一块布’汇聚新动能，以高质量发展为导向，以新质生产力发展为引领，以承接转移为机遇，以全产业链集群式发展为方向”等决策部署，紧密围绕培养轻纺服饰产业工人，服务企业高质量发展工作要求。利辛县总工会联合人社局等部门持续探索，坚持推进，通过“四举措”建立轻纺服饰产业工人储备库，服务企业用工，全力为完善纺织成衣产业链，加快实现百亿元产值目标保驾护航。

一、摸排登记，发掘产业工人。

对我县本地劳动力再次发掘，特别是在家看孩子上学的留守妇女，随着孩子逐渐长大，部分留守妇女已从看小孩上学任务中解放出来。组织乡镇、村（社区）再次对在家现有人员进行摸排，发掘有劳动能力人员，登记有意愿从事轻纺服饰行业人员。目前，通过此渠道已排查登记967人。

二、教育培训，培养产业工人。一是职业教育培养，我县新能源、机电科技和卓创技工等三所职业院校均开设纺织或服装相关专业，2024年招收纺织服装专业新生104人，在校生335人，已毕业学生438人。二是技能教育培训，将轻纺服饰行业相关工种调整为职业技能培训重点工种，分配培训任务指标。目前，已培训初级缝纫工66人，中高级缝纫工245人。

三、搭建平台，共享产业工人。

建立产业工人储备库，将纺织服装相关企业离职员工纳入数据库管理，通过短信平台免费为自愿加入数据企业向离职员工推送招工需求，实现离职产业工人信息共享。目前，数据库已采集自愿上报离职员工信息600人。

四、政策支持，回流产业工人

拟建立户外服饰产业园加工基地，提供城投背书；创造条件对工人进行适当补贴，缩小与沿海地区工资差距；规范劳动用工行为，9小时工作制，周日固定休息。将到厂里“打工”变成到公司“上班”，吸引外出轻纺服饰产业工人回流。目前，已登记在外从事轻纺服饰行业、有意愿返乡就业且能接受当前薪资待遇581人。

目前，利辛县轻纺行业产业工人数据库已储备产业工人2652人，同时，相关部门积极帮助重点缺工企业招工人，如帮助京盛和、瑞麦鞋业两家企业累计招工252人。通过“四举措”企业用工需求得到有效缓解，推动利辛县轻纺行业稳步向前。（周海龙、李士翔、刘晶晶）