2025 年亳州市总工会省财政资金使用绩效自评报告
一、项目基本情况
（一）项目背景
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实市委和省总工作部署，坚持以职工为中心的工作导向，巩固拓展城市困难职工解困脱困成果，推动解困脱困与提升职工生活品质有效衔接，持续深化“四提一优”行动，即在提升建档立卡质量、提升动态管理质量、提升资金使用质量、提升跟踪督导质量、优化帮扶服务流程上持续深化，着力完善困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制，对我市困难职工家庭统筹实施生活救助、子女助学、医疗救助等措施，推动符合建档标准的困难职工帮扶救助全覆盖，做到“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”。
（二）项目目标
进一步提高省财政资金使用效益，合理分配省财政资金，根据我市实际情况，对我市困难职工进行帮扶救助。
二、资金安排及使用情况
2025 年度省财政困难职工帮扶专项资金 226 万元，分配涡阳县 60 万元、蒙城县 52 万元、利辛县 62 万元、谯城区52 万元。项目资金分配方案经市政府常务会议研究同意后，由市财政局按程序将资金拨付各县区，各县区总工会对本区域内困难职工开展认定并进行帮扶。
三、绩效目标完成情况
本次项目资金共计 226 万元，共帮扶救助 307 名困难职工，超额完成目标任务。并通过问卷调查、电话回访等方式，对困难职工进行满意度调查，结果显示，困难职工对帮扶救助的满意度高，说明工作得到了服务对象的认可。
四、主要经验做法
各级工会在提升建档立卡质量、提升动态管理质量、提升资金使用质量、提升跟踪督导质量、优化帮扶服务流程上持续深化，着力完善困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制，对我市困难职工家庭统筹实施生活救助、子女助学、医疗救助等措施，利用市总微信公众号、工会驿站等阵地，深入企业宣传工会困难职工帮扶政策，主动对接教育部门、民政部门、医保部门摸排可能符合条件的困难职工，推动符合建档标准的困难职工帮扶救助全覆盖，做到“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”。推广使用职工之家 APP“困难职工帮扶云”，引导职工线上申请帮扶送温暖，提升帮扶工作数智化水平。加强人文关怀,通过心理疏导、走访慰问、建档帮扶、调整工作岗位等综合措施，市总工会与企业工会联动，成功干预并挽救了一名因家庭困难产生轻生念头的一线职工，目前该职工家庭状况已趋于稳定向好，体现了工会组织对职工身心健康的深度关切。
五、存在问题及分析
（一）业务执行不准，操作精准性有待进一步提升困难职工帮扶政策性较强、限制性条款多、申报流程较复杂，加上实际工作中会遇到不少特殊情况，众多因素决定着工会工作人员需要吃透政策精神，才能精准操作。部分县区在实际帮扶工作中，还存在政策执行上的偏差。
（二）数据沟通不畅，职工家庭经济状况比对难与民政、医保部门的数据对接依托线下互通，不能及时更新；困难职工家庭状况核查依托民政部门，因数量较多，增加了民政部门工作量，部分县区存在协调不畅。
六、有关建议
结合评价中发现的问题，提出如下建议：
（一）重视宣传及政策学习
要充分认识到提高职工知晓度的重要意义，进一步加大政策的宣传力度，并注重宣传效果评估，重宣传实效、轻宣传形式，逐渐形成困难职工主动找工会的良好工作局面，避免工会为完成“工作任务”被动来找单位、找职工。
（二）省级统筹畅通数据共享渠道
在省级层面打通与民政、医保等部门的线上数据互通，使工会部门可以自主核查困难职工申请人家庭状况。
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