亳州市总工会劳动法律监督提示函

亳州市总工会劳动法律监督提示函

亳工劳监函字〔2026〕1号

全市各用人单位：

保障女职工合法权益、落实国家生育支持政策、构建和谐劳动关系是用人单位应承担的重要社会责任。在第116个“三八”妇女节来临之际，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，现就有关事项提示如下：

一、落实平等就业，杜绝性别歧视

坚持男女平等就业原则，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别或变相性别为由拒绝录用符合条件的女性、提高女性招录标准，不得在招聘公告、用工过程中设置性别歧视性条款。

不得在劳动合同、聘用协议中约定限制女职工结婚、生育等内容，保障女职工在薪酬福利、晋职晋级、职称评定、职业培训等方面享有与男子平等的权利。

二、强化人文关怀，落实“五期”特殊保护

严格落实经期、孕期、产期、哺乳期和更年期女职工特殊权益保护规定，不得安排从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌劳动。

不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；依法保障女职工法定休假与生育待遇落实到位。

三、建设友好工作场所，提升服务保障

女职工较多的用人单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室等设施。

鼓励有条件的单位提供托育、托管等服务，帮助职工平衡工作与家庭；依法预防和制止职场性骚扰，切实维护女职工人格尊严与身心健康。

女职工合法权益受侵害时，可拨打12351工会服务职工热线反映。

亳州市总工会劳动法律监督委员会

2026年3月6日