亳州市工会关于加强高温天气作业劳动保护工作的劳动法律监督提示函

亳州市工会关于加强高温天气作业劳动保护工作的劳动法律监督提示函

亳工劳监函字〔2024〕1号

全市各用人单位：

目前，我市已进入高温季节，为加强高温作业和高温天气作业劳动保护，保障职工在高温期间生产过程中的安全和身体健康，根据《安徽省工会劳动法律监督条例》，现就以下事项提醒各用人单位：

一、建立、健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。健全职工职业安全卫生教育培训制度，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。

二、按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）规定的计发方式和发放标准按时足额发放高温津贴：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

三、根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，采取轮换作业等方式，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康。

四、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

五、不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

六、落实各项后勤保障服务，向劳动者提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品。

七、对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等民主管理程序商定。

八、加强对高温天气作业劳动者的健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。

做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，让我们不断改善劳动条件、完善工作措施，为确保职工身心健康、促进企业发展共同努力！

                                                亳州市总工会劳动法律监督委员会

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